Рекрутер может подстраховаться от неявки ещё на стадии общения с кандидатом по телефону. Таким образом, определяются возможные риски и варианты причин, по которым кандидат может не посетить собеседование». «Согласна с автором статьи в том, что процент неявки на собеседование напрямую зависит от уровня должности. Не помню ни одного случая, чтобы не пришел, как правильно проводить собеседование не предупредив заранее, соискатель уровня руководителя подразделения или узкопрофильные специалисты. Кандидаты на должности сотрудников колл-центра, секретарей, операционистов более безответственно подходят к вопросу собеседования. Возможно, это связано с возрастом соискателей (как правило, это молодые люди, которым безразлична их деловая репутация).
Цените каждого человека, который пришел к вам на собеседование. Вы должны общаться с кандидатом вежливо и профессионально, даже если сразу стало понятно, что он не подходит. То, о чем говорит кандидат на собеседовании — это его точка зрения. Объективнее всего оценить пользу сотрудника для компании может только непосредственный руководитель. Поэтому наведение справок о кандидате — лучший способ проверить его результативность.
Дай соискателю раскрыться через его вопросы
Все еще сомневаетесь, как проводить HR-скрин? Рекрутеры ITExpert помогут вам сформировать список вопросов, профильтровать резюме и показать первых заинтересованных на позиции уже через 3-5 дней поиска. HR-скрининг — один из первых шагов в процессе найма, который помогает быстро отфильтровать кандидатов. Как правило, на этом этапе HR-менеджеры не слишком углубляются в личностные качества и навыки кандидата.
Техническое интервью (часто называется «скрининг»). Даже до пандемии коронавируса оно всегда проходило онлайн. Цель скрининга — допустить на последний этап, затратный для компании и в плане финансов, и в плане времени, только лучших технических специалистов. Информации для того, чтобы подготовиться и пройти собеседование, очень много, и она преимущественно есть в открытом доступе или стоит не так уж дорого. Все, что требуется от вас, это желание учиться и силы не сдаваться.
Что спрашивать на собеседовании работодателя.
Стоит заранее подготовить честный, корректный и конструктивный ответ. Возможно, именно по причине их отсутствия он ищет новое место работы. Это, в свою очередь, позволяет специалисту по кадрам и/или руководителю существенно экономить и рационально распределять свои усилия и время. Согласитесь, ведь пообщаться лично с глазу на глаз с каждым, кто заинтересован Вашей вакансией, порой просто физически невозможно, да и не зачем. Уверена, что у Вас есть дела и поважнее, чем общение с малоперспективными кандидатами.
99% были отсеяны еще на стадии просмотра резюме по причинам описанным выше. Те кого наняли показали эпический рост и высокую ответсвенность к работе. Вопервых это мало что скажет о человеке напишет он или нет. Во вторых это очень много скажет о спецах которые не в состоянии задать 1 каверзный вопрос и поддержать диалог.
Этапное интервьюирование
Личная встреча помогает протестировать софт скиллы и выяснить, как ваши профессиональные навыки соотносятся с открытой позицией компании. Чаще всего решение о целесообразности личного интервью с соискателем можно принять уже после первых минут общения с ним. При этом в классической системе образования большой багаж полученных знаний довольно редко конвертируется в практические навыки. На текущий момент уже многие на собственном опыте убедились в некоторой несостыковке большинства теоретических институтских дисциплин с задачами современного бизнеса. Более того, сегодня почти любой диплом или «нужные» в нем оценки можно купить.
Есть даже программы для интернов, которые еще учатся в университете и у которых нет опыта. Например, по стечению обстоятельств в моей команде было двое интернов из Украины. Сразу должен заметить, что я не участвовал в отборе интернов и никакого влияния на него не имел. Этот этап – кульминация процесса собеседования! И вы и мастер уже почти приняли решение о сотрудничестве.
Техническое интервью
Алексей, сообщить ответ — прямая обязанность того, кто приглашает на собеседование. На этом многие могут просто поблагодарить и всё. Совет заключается в запросе обратной связи от технического специалиста, которая детальнее ответа и включает в себя поаспектную оценку технического специалиста. Именно это может быть полезно, с точки зрения определения зон дальнейшего развития. Также хотелось бы поделиться советами, которые относятся не к конкретному этапу, а скорее к процессу подбора в общем.
- И если вдруг не удалось найти соответствующую группу по интересам, есть все инструменты, чтобы ее создать и привлечь единомышленников.
- Но Senior’ам и выше «простой» кодинг на интервью давать уже бессмысленно.
- После этого, следует обозначить, кто и когдасвяжется с соискателем и сообщит ему о результатах собеседования.
- Да и в этом году знаю как минимум пару человек кто без опыта, спец.
Работодателю нужно знать, как провести успешное собеседование, т. От работников зависят доходы и развитие фирмы. Основные правила интервьюирования перечислены ниже. Один или несколько соискателей общаются с комиссией, члены которой совместно оценивают достоинства кандидатов. Насколько кандидат понимает свое предназначение?
Собеседования с точки зрения директора салона: закрыть вакансию как можно скорее
Было ли удачным и комфортным место проведения собеседования? Чувствовал ли себя претендент расслабленно или был напряжен? Были ли заданы нужные вопросы, все ли ответы были внимательно выслушаны? Рекомендуется во время общения делать заметки. Из собственного опыта могу сказать, что, проведя пяток-другой кандидатов, запомнить все подробности про каждого невозможно.
Кто не сможет работать в компании вроде Facebook
Задача сотрудника будет заключаться лишь в том, чтобы задать кандидату необходимые вопросы и поставить «галочки» или «плюсики» в специальном бланке в соответствующих ячейках. И, ориентируясь по сумме «галочек», либо пригласить соискателя на личное собеседование, либо вежливо с ним попрощаться. Не все IТ-рекрутеры предоставляют кандидатам информацию о том, что их ждет после отправки резюме. В первую очередь, скринининг интервью проверяет, соответствуют ли данные кандидатов профилю вакансии и требованиям компании. По итогам вопросов на собеседовании для IT-компании у рекрутера должны совпасть требования работодателя к вакансии и характеристики кандидата на 90–100%. Поэтому на крупных предприятиях собеседования, как правило, хотя бы на начальном этапе проводят сотрудники отдела кадров, обладающие нужной психологической подготовкой.
Вопросы работодателю на собеседовании
Так что не обращайте внимание, если кто-то начнет осуждать ваше решение. Няня – это не заменитель вам, а профессионал, который будет присматривать, развлекать и заботиться о малыше, пока вы будете заниматься своими делами. Но помните, что даже специалист с многолетним опытом не сможет дать ребенку ту любовь и заботу, которую можно получить только в семье. Если вам отказали без уточнения конкретных причин, попросите рекрутера прислать детализированный фидбэк. Если вам отказали после технического собеседования, попросите у технического лидера список литературы, курсы или видео, которые бы позволили вам улучшить свои hard skills. Относитесь к каждому интервью по-философски.